10月2日，南矿集困举行的“至敬韶华 不辜负容光——陈文龙老兄荣休欢迎宴会”。欢迎宴会上，南矿集困董监事长李顺山为陈文龙颁授了退休年龄殊荣文凭，并对陈文龙这些年来为工业企业具体行政行为的影响说道彻底的应该和真诚表示感谢。

 

        南矿人物故事

        陈文龙，专家级高工，曾任南矿投资实业科研中间科技设备总工、南矿投资实业子有限制的企业江西省鑫矿智维过程科技设备有限制的有限制的企业总运营总监运营总监。         从迷茫“小强”到技术水平“互联网大佬”，从大学员生到中小型企业高管，四十五七载倥偬时光，全部但倏忽间。

1、南矿集团第一个大学生员工

        出身于广东吉安永新县的陈文龙，在店里二个小孩子中排名第1个黑社会老大。考试的超常引领的他变成了那时候县成初级中学的高考高考第1个名，师门巧事之重他被四平市省工艺综合高中考研（现四平市省综合高中考研）入取，在校项目 机械制造化系矿山开采机械制造化靠谱，变成了之前赚钱的综合高中考研生。

        1987年7月，陈文龙大学毕业，那年南昌共有3家机械单位有增人计划，江西省机械厅统一向吉林工业大学提出了用人需求，根据毕业生分配制度，最终陈文龙选择了到当时属地方国营（全民）企业的南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）就职。于是，陈文龙成为了南矿集团第一个经正式分配招收的大学生，他与南矿集团长达37年的故事序幕也就此开启。
        回想起报到的那一天，陈文龙至今仍觉得记忆犹新。7月份，拎着被褥行囊的陈文龙从吉林乘坐40多个小时的绿皮火车，再转乘1个半小时路程的219路公交车，才来到南昌矿山机械厂门口。陈文龙被安排住在共有四层的宿舍小楼的一间房里，3人合住，一人一张钢丝床，房间里连电风扇都没有，只靠点自然风消暑，炎热难耐大家通通打起了地铺。
        当时的南昌矿山机械厂是国家机电部、煤炭部破碎洗选设备的定点骨干生产企业，是中国机械设备成套工程协会会员单位，共有100多名员工。企业与国营企业、协会合作，负责根据分配图纸加工产品，完成其分发的任务。
        在车间实习了7、8个月后，陈文龙被分到技术科从事振动筛的相关工作。那个时候技术落后，复印机比较少，陈文龙需要手动绘制图纸，经审核、校对无误后再描图、晒图。所谓晒图就是将画好的硫酸纸底图覆盖在专用晒图纸上，经氨水熏后，没有线条的地方被熏褪色，有线条的地方仍保持原来的蓝色，这就成了所谓的蓝图。“一开始我适应不了，厂子很小，环境又差，产品技术含量也不高，只有2个技术员，感觉非常没有前途，说实话我也想过离开。不过后来慢慢适应了，企业也越来越好，不知不觉我就干到了现在” 。

2、创造价值 见证变革

        90年 ，涉及分筛机选用环节中的难处，陈文龙亲自设计方案、发明家出了二级隔振架，会有效减弱分筛机运营时对楼基的撞击，降运营燥音，延时设备选用人类寿命。忽然一项发明家大的规模广泛应用于各区工程，追求了乐观的条件和社会中效用。这可是他采用非常专业枝术处理好產品广泛应用事情的有一个小风云变幻。

陈文龙到的项目厂房深层

        据陈文龙回忆，他入职大约4、5年后，南昌矿机又再次引进了十多名大学生。1993年，龚友良（现任南矿集团总裁）担任南昌矿山机械厂厂长，他将目光瞄准水电市场，最终一举拿下三峡工程近90%的筛分设备市场份额，使南昌矿机的筛分设备在国内水利水电系统占据一席之地，作出了不可磨灭的贡献。然而受体制制约和市场疲软的双重夹击，企业陷入恶性循环的困境，工人积极性越来越低，有订单但无法按时交货，甚至到了发不出工资的地步。就在此时，国家下发了关于企业改制的相关文件，这给濒临倒闭的南昌矿山机械厂带来了一缕曙光。2003年，根据国家下发的文件，南昌矿山机械厂在政府的帮助下成功改制，由国有大集体企业转为民营股份企业，并更名为“南昌矿山机械有限公司”。
        改制后，企业的核心人员与中坚力量持股，通过干部带头负责，员工们的精神面貌焕然一新，思想观念发生了极大变化，从“不知道给谁干”到“给自己干”，50多号人开始热火朝天地工作。2003年改制当年，企业产值就达到2000多万元，比2002年的产值多了4倍，陈文龙的工资也比改制前的增长了4倍。而后在有着南昌矿机、外企工作经验，技术出身、理念先进的李顺山（现任南矿集团董事长）的带领下，企业走向了良性的快速发展阶段。

        各个企业运营有所改善后，开端购置电子环保设备、缩印机等如今的化办公场所交通工具和超大工艺环保设备，此后陈文龙开端借助电子环保设备画图，自身刻苦钻研设汁图样。每次午睡前他会想一会自身在这里有无有提升，假若有點儿提升，就是睡得踏踏实实点。

陈文龙出席展览会时在意大利埃菲尔电力铁塔前创意合影照片         2007年，陈文龙弟一个出国留学，她和龚友良总营销经理（在职南矿实业首席总裁）一并到法国的出席了机器展，借鉴、知晓国内较为先进枝术，这较大地宽敞了他的视线中；外面蒙古族，他为老客户提出来正规专业可行性的筛选机选择型号方法，想了8台筛选机的成就 业务员；在芬兰零下温度50多度的酷寒天气怎么样里，他与亲戚朋友爬进机器修正机器装设控制精度，确定新软件试验台……用无数次个建设项目的成长和对认识论常识的保持开拓创新、借鉴，陈文龙日常积累了如此多种的阅历，在他的主导者下，将要定制开发出绿色建筑抖动筛、圆形抖动筛等筛选机器，进1步如此多种了企业的的软件线，建立了本人意义。“我往往差旅，偶尔候到国内去玩就会两三个月左右，朋友免打不开发牢骚，但大环节过程中自己也是如此支持系统我的做工作的，很感恩我的朋友”。

3、赓续荣光 退而不休

        202两年4月10日，南矿集团南昌矿机在东莞 股票成交所主版敲钟出现。陈文龙对于原状项目公司的公司股东，出席会议进行了出现感谢会。提及那天的环境，陈文龙满面笑脸，恍若那股性奋劲还未褪掉。我都：“中小型品牌出现未来的资金量释放，丢掉的资金量就需要干较多的事，就是资金把较多的时间精力放入到技术工艺创新顶端，并引起较多的金牌人加入到。我心存中小型品牌发展前景一个乐观，很有能让。出现对大多数项目公司的公司股东来说一也一件相当好处的事。”         在工厂工作的的38年时段里，陈文龙曾获省部级创新信息技术增加奖两次，各国级新商品奖有一次，省级重点新商品奖第二次、省级创新信息技术增加奖五次。他被省教高项目验收员会称为学者级高工，是广东省采矿场机械装备设备标委会委员会、超重型机械装备设备制造行业学者、省创新信息技术厅项目验收员学者，也是南宁市“521”创新信息技术率先垂范人。不乏实现优越，实现尤其。         问到提前养老的感悟，陈文龙十分的恳切地预兆：“我和南矿投资集团南昌矿机有限公司南昌矿机互相感受了3八年的风雨淋雨，赢得良多，是学会感恩南矿投资集团南昌矿机有限公司南昌矿机该app，也很有幸闪光灵程了各个单位主的發展。提前养老是人一生的必要时间，用李顺山董事会成员长话语说，要退而不歇，他会仍然喜爱和的支持南矿投资集团南昌矿机有限公司南昌矿机的创业和各个单位主的發展，发挥作用‘余热’。机会南矿投资集团南昌矿机有限公司南昌矿机尽快加入破损、筛分设备及整体避免方案范文的行业内一把手者，加入时代国际知名度各个单位主。”（刘晓寒）